2025年3月26日 / 最終更新日時 : 2025年3月26日 katsu 人事戦略サポート 人事制度改定⑤ 報酬 1.報酬制度の役割 ここでは、人事制度の主要要素である報酬制度について解説します。 報酬制度とはその名の通り社員の貢献に対して報いるための仕組みです。 報酬といっても、様々な種類がありますが、基本となるのは、やはり […]
2025年3月25日 / 最終更新日時 : 2025年3月25日 katsu 人事戦略サポート 人事制度改定④ 評価 1.評価の役割 ここでは、人事制度の2つ目の主要要素である評価について見ていきます。 評価は等級と密接な関係があります。必要に応じて「等級」も参照しながら読み進めてください。 ※前回までの解説はこちら ・評価には社員行 […]
2025年3月23日 / 最終更新日時 : 2025年3月23日 katsu 人事戦略サポート 人事制度改定③ 等級 1.等級制度の役割 前回、人事制度改定の判断軸として「改定コンセプト」と「人材ビジョン」を定めました。ここからは具体的に人事制度の中身を改定し、構築する方法を解説していきます。 ※前回までの内容はこちら 人事制度 […]
2025年3月20日 / 最終更新日時 : 2025年3月20日 katsu 人事戦略サポート 人事制度改定② ビジョン・制度改定コンセプト 前回では「人事制度改定の全体フレーム」や「人事制度改定の方向性設定」までを進めてきました。 ※前回の投稿はこちら 次に行うのが、あるべき姿を達成するためには、どのような人材が必要か、人事制度をどのようにするかを想定 […]
2025年3月16日 / 最終更新日時 : 2025年3月16日 katsu 経営サポート 人事制度改定① 現状分析・改定方向性 人的資本経営が浸透し、経営戦略と人事戦略を紐付ける重要性が高まりつつありますが、「人事制度」も経営戦略から導き規定されるものに他なりません。 経営戦略を実行する際に、必要な組織能力を発揮できる人材を定着させ、その能力 […]
2025年2月26日 / 最終更新日時 : 2025年2月26日 katsu 人事戦略サポート 人事制度上の「管理職」と法的な「管理監督者」 人事制度における資格・等級において、管理職に該当する資格・等級を設定する際には、労働基準法上の「管理監督者」に該当するかどうか、という点も重要です。 ■人事制度上の「管理職」と法的な「管理監督者」 法的な「管理監督者」へ […]
2025年2月15日 / 最終更新日時 : 2025年2月15日 katsu 経営サポート 『両利きの経営』について 既存事業で収益を確保しながら、新規領域を探索し、成長事業を模索していく企業は多いと思います。「両利きの経営」とは、企業活動における「探索」と「深化」という活動が、バランスよく高い次元で取れていることを指しています。 […]
2025年2月12日 / 最終更新日時 : 2025年2月12日 katsu 経営サポート グーグルから読み解くリーダーシップ② 前回まとめたグーグル人事担当副社長のラズロ・ボック著書の「WORK RULES!」ついて、今回は、後半をサマリーにしてまとめたいと思います。 前回の内容はこちら ■業績評価のために 目標を設定すると業績が良くなると、 […]
2025年2月10日 / 最終更新日時 : 2025年2月10日 katsu 経営サポート グーグルから読み解くリーダーシップ① 「WORK RULES!」は、グーグル人事担当副社長のラズロ・ボックによって書かれていますが、グーグルの考え方を通して、マネージャーやリーダーとして、どのように考えて、リーダーシップやメンバーと向き合えばいいのかという […]
2025年2月1日 / 最終更新日時 : 2025年2月1日 katsu 人事戦略サポート 「ウェルビーイング経営」で生産性・エンゲージメントを向上させる方法 先日ですが、執筆依頼を頂きましてウェルビーイング経営と健康経営の違いについて、公開させて頂きました。 従業員がいきいきと働ける職場環境を実現することで、生産性やエンゲージメント向上につなげられるとして注目を集めている「ウ […]
