コンピテンシーとは何か：まず「行動特性」に注目する 　コンピテンシーは、人や組織を評価するときに「何ができるか」だけでなく、「どのように行動して成果に結びつけるか」に焦点を当てる考え方として語られます。日本語の実務解説で […]

はじめに 　人工知能が急速に進化を遂げる現代において、企業の人事部門が果たすべき役割は根本から問い直されています。東洋大学経営学部の西村孝史教授は、人的資本経営における「戦略パートナー」としての人事機能について重要な指摘 […]

はじめに 　2019年の働き方改革関連法施行から5年が経過しました。テレワークの普及、フレックスタイム制の導入、副業解禁など、働く場所や時間の自由度は確実に高まっています。しかし、現場からは「自由度は増したものの、むしろ […]

人的資本開示の現状：義務化から3年目を迎えて 人的資本の情報開示は、2023年3月期決算から上場企業を対象に義務化されました。金融商品取引法第24条に基づき、有価証券報告書を発行する大手企業約4,000社が対象となってい […]