2024年6月24日 / 最終更新日時 : 2024年6月24日 katsu 人事戦略サポート フィードバックの重要性 久しぶりの投稿になりますが、今回は、新人事制度（等級・評価・報酬）へ移行し、評価制度も年功序列型から役割等級制度へ変更になった企業における「フィードバック」におけるケースについて記したいと思います。 対象企業は、 […]
2023年12月31日 / 最終更新日時 : 2023年12月31日 katsu 人事戦略サポート コーチング④_代表的な7つのスキル 今回は、コーチングにおける代表的な7つのスキルについて解説します。 1.聞く（傾聴）スキル コーチに求められる「聞く能力」とは、クライアントが何をいわんとしているのか、あるいは、その発する言葉の言外にある本質は何なのか […]
2023年12月30日 / 最終更新日時 : 2023年12月30日 katsu 人事戦略サポート コーチング③_コーチマインド3原則 スポーツの世界では、選手が兼ね備えるものとして、よく「心技体」と表現されます。コーチングでは、コーチが備えるべき「心」、マインドが特に重要です。このコーチが備えるべきマインドである「コーチングの3原則」について説明して […]
2023年12月30日 / 最終更新日時 : 2023年12月30日 katsu 人事戦略サポート コーチング②_コーチがもつべき3つの視点 コーチングでは、クライアントが何度も困難な成長課題に直面します。途中で前進することを諦めかけるケース、自信を失い全身の意欲を低下させたりするケースは決して少なくありません。 そうしたときに、クライアントに伴走しているコ […]
2023年12月29日 / 最終更新日時 : 2023年12月30日 katsu 人事戦略サポート コーチング①_定義と特徴 コーチングとは コーチングの定義も諸説あると思いますが、コーチ・エイの著書（「コーチングの基本」日本実業出版社）では以下のように定義されています。 「コーチングとは、対話を重ねることを通して、クライアントが目標達成に必 […]
2023年12月23日 / 最終更新日時 : 2023年12月23日 katsu 経営サポート 2024年の賃上げ動向について 政府は、2024年度予算案において、「デフレからの完全脱却」に向けて、賃上げや人への投資に重点をおきました。 賃上げについては、2024年夏に「物価高を上回る賃上げ」の実現を目指すとして、24年度の与党税制改正与党税制改 […]
2023年10月1日 / 最終更新日時 : 2023年10月1日 katsu 人事戦略サポート これからのピープルアナリティクス 2016年頃から日本国内で浸透しはじめたと言われるピープルアナリティクスですが、今後、どのような姿に変容していくのでしょうか。 それを考える上で、「データの変化」「ユーザの変化」「プラットフォームの変化」「ガバナンス・ […]
2023年9月20日 / 最終更新日時 : 2023年9月20日 katsu 人事戦略サポート ピープルアナリティクスにおける社内の意識改革 ピープルアナリティクスを実際に進めようとする際に直面するのは、社内からの抵抗です。 以前に比べると人材データの分析・活用に追い風はふいているものの、総論賛成でも実際に進める際には必ずしも賛成しないことも多いでしょう。 […]
2023年9月16日 / 最終更新日時 : 2023年9月16日 katsu 人事戦略サポート ピープルアナリティクスに必要な「4つのスキル」 ピープルアナリティクスを推進する上で必要なスキルは以下の4つに大別できます。具体的にどのような局面で発揮されるのかをまとめていきたいと思います。 スキル1:課題設定力（仮説力） ・テーマ設定力 「何を実現したいのか、 […]
2023年9月10日 / 最終更新日時 : 2023年9月10日 katsu 人事戦略サポート ピープルアナリティクスを誰が運用するのか ピープルアナリティクスの実務において、多くの企業で最初に直面するのが、「誰が進めていくのか」です。 ピープルアナリティクス関連の調査では、人材データ分析・活用に対する関心は年々高まっているものの、関心度合いに比して実際 […]
