2023年7月9日 / 最終更新日時 : 2023年7月9日 katsu 経営サポート 『MBO』と『目標管理』について ■MBO・OKR・KPI・目標管理の違いは何か MBOマネジメントの哲学（ものの見方・考え方）ですが、OKRはMBOを実践するための手法です。 その手法とは、共通の目的に「主要な結果指標（Key Results）」をセッ […]
2023年6月18日 / 最終更新日時 : 2023年6月18日 katsu 経営サポート 退職金制度改定のステップ 政府は終身雇用を前提とした退職金の制度を改めようとしています。同じ会社に長く勤めるほど優遇される税制の是正をめざすとの方針が出されました。企業には勤続期間が短いと退職金を払わない慣行をなくすよう促していくそうです。硬直的 […]
2023年6月10日 / 最終更新日時 : 2023年6月10日 katsu 経営サポート 企業型確定拠出年金について 日本企業の75%が退職金制度を導入していますが、退職金制度と一言で言っても様々です。 その中でも、右肩上がりで導入されている制度が「企業型確定拠出年金」です。 企業型確定拠出年金には、主に3つのメリットがあります。 メリ […]
2023年5月3日 / 最終更新日時 : 2023年5月3日 katsu 人事戦略サポート 「ジョブ・ローテーション」と「人事異動」 日本企業においては一般的な人事施策ともいえる「ジョブ・ローテーション」ですが、リンクアンドモチベーションの宮澤優理氏（人事の地図 2023年5月号）によると、「人事異動」とは厳密には異なるものだということです。 その違 […]
2023年4月23日 / 最終更新日時 : 2023年4月23日 katsu 経営サポート 人的資本の有価証券報告書への開示義務について 2023年1月31日に、内閣府令の施行により有価証券報告書における開示義務が決定しました。 これによって、上場企業は、人材の多様性の確保を含む「人材育成方針（人材の採用等）」や「社内環境整備方針（従業員の安全及び健康に関 […]
2023年4月2日 / 最終更新日時 : 2023年4月2日 katsu 経営サポート ステイクホルダー別 人的資本情報開示のメリットと注意点 企業の情報開示の重要性は、それを取り巻くステークホルダーによって、観点が若干異なります。 ステークホルダーは、大きく内部と外部に分類されます。 内部は、経営者、コーポレート（人事などの本社機能）、ライン長、社員に分類でき […]
2023年3月26日 / 最終更新日時 : 2023年3月26日 katsu 経営サポート 人的資本経営テーマ③_KPI可視化と内部異動率 人的資本経営の根幹となるHRテクノロジー活用を推進するためには、「人的資本経営ダッシュボード」を実装できるかが重要です。 人的資本KGI/KPIを可視化することで、リアルタイムに人的資本経営の課題を可視化することができる […]
2023年3月5日 / 最終更新日時 : 2023年3月5日 katsu 経営サポート 人的資本経営テーマ②_後継者計画 後継者計画とは、タレントマネジメントの一環として捉えることができます。 タレントマネジメントとは、従業員一人ひとりの強みや特性を見極め、その能力やスキルを最も発揮できるポジションに戦略的に配置して、必要に応じて戦略的 […]
2023年2月26日 / 最終更新日時 : 2023年2月26日 katsu 経営サポート 人的資本経営テーマ①_リーダーシップ 「組織はリーダーの器以上にはならない」 リーダーシップによって、非連続の成長を描き始める企業もあれば、その逆もあります。その違いを把握し、未来を予測することは可能なのでしょうか。 人的資本開示の実務においても、最も重要な […]
2023年2月19日 / 最終更新日時 : 2023年2月19日 katsu 経営サポート 人的資本開示⑤ ISO30414とデータ活用の潮流 リーマンショック後の人的資本主義の機運の高まりとともに、報告可能な人的資本の規格を開発する動きが活発化し、人的資本報告の国際規格が2018年12月にISO30414として発行されました。 そして、ISO30414を普及促 […]
