2023年2月11日 / 最終更新日時 : 2023年2月11日 katsu 経営サポート人的資本開示③ 指標を選ぶ3つのポイント 今回は、人的資本経営における積極的な開示に向けてどのような指標を選択していけばいいのかについて、3つのポイントを挙げてみたいと思います。 1.人的資本開示の対象となる各種指標の性質を把握・理解すること ISO3041 […]
2023年2月4日 / 最終更新日時 : 2023年2月4日 katsu 経営サポート人的資本開示②これまでの経営と人的資本経営 これまでの経営は、ヒトという経営資源については、単年度の損益計算書（P/L）において人件費として管理することが一般的でした。 そのため、人件費や教育研修費は、”コスト”であり、業績次第でカットされ […]
2023年1月28日 / 最終更新日時 : 2023年1月28日 katsu 経営サポート人的資本開示① トレンドの背景 人事領域において、「人的資本」という名前を見ない・聞かない日がないという程、トレンドとなってきている（ような気がする）人的資本開示。 実務家として最もインパクトがあったのは、2023年3月期から、「男女の賃金格差」「女 […]
2022年9月11日 / 最終更新日時 : 2022年9月11日 katsu 人事戦略サポート改正育介法（2022年10月1日施行）について 2022年10月1日に施行される改正育介法について整理をしてみました。 今回の目玉は、出生時育児休業（通称『産後パパ育休』）の創設です。 出生時育児休業とは、子の出生後8週間以内の期間に4週間（28日）以内の休業を取得す […]
2022年7月31日 / 最終更新日時 : 2022年7月31日 katsu 経営サポートコーポレートガバナンスと人的資本への注力 2015年に公表されたコーポレートガバナンスコードが、2021年に再改訂されました。改訂の大枠としては、以下の3点です。 ①取締役会の機能発揮②企業の中核人材における多様性の確保③サステナビリティを巡る課題への取組み 「 […]
