コンテンツへスキップ ナビゲーションに移動

wakuwaku-miraie

  • ホームHOME
  • 運営者の想いIntroduction
  • 経営サポートManagement Support
  • デジタルサポートIT Support
  • 人事戦略サポートHR Support
  • お問い合わせContact

2023年5月

  1. HOME
  2. 2023年5月
2023年5月28日 / 最終更新日時 : 2023年5月28日 katsu 経営サポート

IT戦略の進め方について

 IT化の主要な目的は、「企業の継続的な発展をさせること」であり、そのためには「売上拡大」と「コスト削減」の両方を実現するIT戦略を遂行する必要があります。  IT戦略によるIT化は大きく3つのメリットがあります。 1. […]

2023年5月20日 / 最終更新日時 : 2023年5月20日 katsu 経営サポート

カーボンニュートラルの「スコープ」とは

2021年、日本は「2050年カーボンニュートラル」に向け、2030年度において温室効果ガスを2013年度比から46%削減することを目指すこと、さらに50%の高みに向けて挑戦することを発表しています。 また同年に企業がカ […]

2023年5月14日 / 最終更新日時 : 2023年5月14日 katsu 経営サポート

日本企業に残された選択肢

日本で会社員をしていると、将来的な展望が見いだせず、閉塞感を感じながら仕事に向き合っているという方も多いのではないだろうか。 日本電機メーカーの凋落が著しく、成長エンジンだった車産業もEV化というグローバルスタンダードに […]

2023年5月3日 / 最終更新日時 : 2023年5月3日 katsu 人事戦略サポート

「ジョブ・ローテーション」と「人事異動」

 日本企業においては一般的な人事施策ともいえる「ジョブ・ローテーション」ですが、リンクアンドモチベーションの宮澤優理氏(人事の地図 2023年5月号)によると、「人事異動」とは厳密には異なるものだということです。 その違 […]

最近の投稿

人事制度改定⑤ 報酬

2025年3月26日

人事制度改定④ 評価

2025年3月25日

人事制度改定③ 等級

2025年3月23日

人事制度改定② ビジョン・制度改定コンセプト

2025年3月20日

人事制度改定① 現状分析・改定方向性

2025年3月16日

人事制度上の「管理職」と法的な「管理監督者」

2025年2月26日

『両利きの経営』について

2025年2月15日

グーグルから読み解くリーダーシップ②

2025年2月12日

グーグルから読み解くリーダーシップ①

2025年2月10日

「ウェルビーイング経営」で生産性・エンゲージメントを向上させる方法

2025年2月1日

カテゴリー

  • お知らせ
  • 経営サポート
  • 人事戦略サポート
  • ITサポート
  • 社会課題解決

アーカイブ

  • 2025年3月
  • 2025年2月
  • 2024年8月
  • 2024年7月
  • 2024年6月
  • 2023年12月
  • 2023年11月
  • 2023年10月
  • 2023年9月
  • 2023年8月
  • 2023年7月
  • 2023年6月
  • 2023年5月
  • 2023年4月
  • 2023年3月
  • 2023年2月
  • 2023年1月
  • 2022年11月
  • 2022年10月
  • 2022年9月
  • 2022年7月
  • 2022年6月
  • 2022年5月
  • 2022年4月
  • 2022年3月
  • 2022年2月
  • 2022年1月
  • 2021年12月
  • 2021年11月
  • 2021年10月
  • 2020年3月
1_Primary_logo_on_transparent_163x73


Copyright © wakuwaku-miraie All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit

MENU
  • ホーム
  • 運営者の想い
  • 経営サポート
  • デジタルサポート
  • 人事戦略サポート
  • お問い合わせ
PAGE TOP