2023年9月20日 / 最終更新日時 : 2023年9月20日 katsu 人事戦略サポート ピープルアナリティクスにおける社内の意識改革 ピープルアナリティクスを実際に進めようとする際に直面するのは、社内からの抵抗です。 以前に比べると人材データの分析・活用に追い風はふいているものの、総論賛成でも実際に進める際には必ずしも賛成しないことも多いでしょう。 […]
2023年9月16日 / 最終更新日時 : 2023年9月16日 katsu 人事戦略サポート ピープルアナリティクスに必要な「4つのスキル」 ピープルアナリティクスを推進する上で必要なスキルは以下の4つに大別できます。具体的にどのような局面で発揮されるのかをまとめていきたいと思います。 スキル1:課題設定力（仮説力） ・テーマ設定力 「何を実現したいのか、 […]
2023年9月10日 / 最終更新日時 : 2023年9月10日 katsu 人事戦略サポート ピープルアナリティクスを誰が運用するのか ピープルアナリティクスの実務において、多くの企業で最初に直面するのが、「誰が進めていくのか」です。 ピープルアナリティクス関連の調査では、人材データ分析・活用に対する関心は年々高まっているものの、関心度合いに比して実際 […]
2023年9月3日 / 最終更新日時 : 2023年9月3日 katsu 人事戦略サポート ピープルアナリティクス プロジェクトの全体像 ピープルアナリティクス（People Analytics）とは、社員の人事データや行動データ、属性データなどを集めて分析し、組織の課題解決につなげる手法のことです。 採用活動や従業員満足度の向上、教育評価制度など活用範 […]
2023年8月27日 / 最終更新日時 : 2023年8月27日 katsu ITサポート データ分析_実践の第一歩 データ分析をするに当たって、まずはシンプルな課題に対して、シンプルな分析を行うことをお勧めします。それにより分析の肌感覚を掴み、小さな成功体験を積むことで、組織内でのデータ活用に対する信頼を得るきっかけにすることができ […]
2023年8月26日 / 最終更新日時 : 2023年8月26日 katsu ITサポート データ分析_相関と因果の違い 課題や問題の解決のためには、「原因となっている事象に手を打つ」ことが必要です。 例えば、「原因：事務作業に時間がかかる」ので、「結果：長時間労働になる」のであれば、労働時間削減のために、無駄な事務作業を削減することで、そ […]
2023年8月20日 / 最終更新日時 : 2023年8月26日 katsu ITサポート データ分析における基本的な手順 データ分析というと、「統計解析」や「機械学習」を連想しますが、実際には、元データを整理することや、解析等で得られた知見・発見を活用することまでの一連の流れがデータ分析になります。データ分析の大まかな流れは、以下のとおり […]
2023年8月12日 / 最終更新日時 : 2023年8月12日 katsu 人事戦略サポート 企業における代表的な人材開発の実践 書籍『人材開発・組織開発コンサルティング』によると、人材開発は、解決したい人材課題・組織課題が何かによって対象者も、その開発手法も多様です。 人材開発は、多種多様なものを内包していますが、目的に着目すると 1.キャリ […]
2023年7月30日 / 最終更新日時 : 2023年7月30日 katsu 人事戦略サポート 人材開発 8つの理論・概念（後半） 書籍『人材開発・組織開発コンサルティング』では、人材開発の研究の中で、近年重要となっている以下8つの理論・概念を紹介しています。こちらの項目に沿って、ポイントを整理していきたいと思います。 なお、今回は、後半の4つにつ […]
2023年7月29日 / 最終更新日時 : 2023年7月29日 katsu 人事戦略サポート 人材開発 8つの理論・概念（前半） 書籍『人材開発・組織開発コンサルティング』では、人材開発の研究の中で、近年重要となっている以下8つの理論・概念を紹介しています。こちらの項目に沿って、ポイントを整理していきたいと思います。 なお、今回は、前半の4つについ […]
