2023年7月22日 / 最終更新日時 : 2023年7月29日 katsu 人事戦略サポート 人材開発とは 人材開発とは何か？と問われると一見簡単そうで難しい質問です。書籍『人材開発・組織開発コンサルティング』によると、人材開発の学問的定義として代表的なものに以下があるそうです。 「組織の戦略実現や目標達成のために、組織メ […]
2023年7月17日 / 最終更新日時 : 2023年7月17日 katsu 経営サポート 人材開発・組織開発について②_「科学知」と「臨床知」 前回に引き続き、書籍『人材開発・組織開発コンサルティング』より、胸に刺さったポイントを整理していきたいと思います。 前回の内容はこちら↓ ■「科学知」と「臨床知」を組み合わせる 神戸大学名誉教授の金井壽宏氏によると、 […]
2023年7月15日 / 最終更新日時 : 2023年7月15日 katsu 経営サポート 人材開発・組織開発について① 立教大学経営学部教授である中原淳氏が、『人材開発・組織開発コンサルティング』という書籍を出版されました。人事領域の仕事をしていると様々な研究者の著書を拝読しますが、中原教授は人事領域研究者の大家の一人であると思っていま […]
2023年7月9日 / 最終更新日時 : 2023年7月9日 katsu 経営サポート 『MBO』と『目標管理』について ■MBO・OKR・KPI・目標管理の違いは何か MBOマネジメントの哲学（ものの見方・考え方）ですが、OKRはMBOを実践するための手法です。 その手法とは、共通の目的に「主要な結果指標（Key Results）」をセッ […]
2023年6月18日 / 最終更新日時 : 2023年6月18日 katsu 経営サポート 退職金制度改定のステップ 政府は終身雇用を前提とした退職金の制度を改めようとしています。同じ会社に長く勤めるほど優遇される税制の是正をめざすとの方針が出されました。企業には勤続期間が短いと退職金を払わない慣行をなくすよう促していくそうです。硬直的 […]
2023年6月10日 / 最終更新日時 : 2023年6月10日 katsu 経営サポート 企業型確定拠出年金について 日本企業の75%が退職金制度を導入していますが、退職金制度と一言で言っても様々です。 その中でも、右肩上がりで導入されている制度が「企業型確定拠出年金」です。 企業型確定拠出年金には、主に3つのメリットがあります。 メリ […]
2023年5月28日 / 最終更新日時 : 2023年5月28日 katsu 経営サポート IT戦略の進め方について IT化の主要な目的は、「企業の継続的な発展をさせること」であり、そのためには「売上拡大」と「コスト削減」の両方を実現するIT戦略を遂行する必要があります。 IT戦略によるIT化は大きく3つのメリットがあります。 1. […]
2023年5月20日 / 最終更新日時 : 2023年5月20日 katsu 経営サポート カーボンニュートラルの「スコープ」とは 2021年、日本は「2050年カーボンニュートラル」に向け、2030年度において温室効果ガスを2013年度比から46%削減することを目指すこと、さらに50%の高みに向けて挑戦することを発表しています。 また同年に企業がカ […]
2023年5月14日 / 最終更新日時 : 2023年5月14日 katsu 経営サポート 日本企業に残された選択肢 日本で会社員をしていると、将来的な展望が見いだせず、閉塞感を感じながら仕事に向き合っているという方も多いのではないだろうか。 日本電機メーカーの凋落が著しく、成長エンジンだった車産業もEV化というグローバルスタンダードに […]
2023年5月3日 / 最終更新日時 : 2023年5月3日 katsu 人事戦略サポート 「ジョブ・ローテーション」と「人事異動」 日本企業においては一般的な人事施策ともいえる「ジョブ・ローテーション」ですが、リンクアンドモチベーションの宮澤優理氏（人事の地図 2023年5月号）によると、「人事異動」とは厳密には異なるものだということです。 その違 […]
