2023年10月23日 / 最終更新日時 : 2023年10月28日 katsu 経営サポート マーケティング_目的と全体の体系について マネジメントにとってのマーケティングは、機能戦略の1つというだけでなく、経営戦略の中核に位置づけられる分野です。 『マーケティングとは何か』という問いに対する回答は多岐に渡ると思われますが、以下のような定義が存在してい […]
2023年10月15日 / 最終更新日時 : 2023年10月15日 katsu 経営サポート 問題解決の具体的な手法 前回、「問題解決のプロセス」について投稿しましたが、今回は、問題解決を図る個々のプロセスについて、具体的な手法を含めた5つの項目について説明していきたいと思います。 前回の記事はコチラをご覧ください↓ 1.現状分析 問題 […]
2023年10月9日 / 最終更新日時 : 2023年10月9日 katsu 経営サポート 問題解決のプロセス 人が「問題」を認識するとき、何か理想としている姿、将来進もうとしている方向性があって、それに対して現在の状況が追い付いていないことを意識しているものです。 つまり、問題とは「あるべき姿と現状のギャップである」と捉えるこ […]
2023年10月1日 / 最終更新日時 : 2023年10月1日 katsu 人事戦略サポート これからのピープルアナリティクス 2016年頃から日本国内で浸透しはじめたと言われるピープルアナリティクスですが、今後、どのような姿に変容していくのでしょうか。 それを考える上で、「データの変化」「ユーザの変化」「プラットフォームの変化」「ガバナンス・ […]
2023年9月20日 / 最終更新日時 : 2023年9月20日 katsu 人事戦略サポート ピープルアナリティクスにおける社内の意識改革 ピープルアナリティクスを実際に進めようとする際に直面するのは、社内からの抵抗です。 以前に比べると人材データの分析・活用に追い風はふいているものの、総論賛成でも実際に進める際には必ずしも賛成しないことも多いでしょう。 […]
2023年9月16日 / 最終更新日時 : 2023年9月16日 katsu 人事戦略サポート ピープルアナリティクスに必要な「4つのスキル」 ピープルアナリティクスを推進する上で必要なスキルは以下の4つに大別できます。具体的にどのような局面で発揮されるのかをまとめていきたいと思います。 スキル1:課題設定力（仮説力） ・テーマ設定力 「何を実現したいのか、 […]
2023年9月10日 / 最終更新日時 : 2023年9月10日 katsu 人事戦略サポート ピープルアナリティクスを誰が運用するのか ピープルアナリティクスの実務において、多くの企業で最初に直面するのが、「誰が進めていくのか」です。 ピープルアナリティクス関連の調査では、人材データ分析・活用に対する関心は年々高まっているものの、関心度合いに比して実際 […]
2023年9月3日 / 最終更新日時 : 2023年9月3日 katsu 人事戦略サポート ピープルアナリティクス プロジェクトの全体像 ピープルアナリティクス（People Analytics）とは、社員の人事データや行動データ、属性データなどを集めて分析し、組織の課題解決につなげる手法のことです。 採用活動や従業員満足度の向上、教育評価制度など活用範 […]
2023年8月27日 / 最終更新日時 : 2023年8月27日 katsu ITサポート データ分析_実践の第一歩 データ分析をするに当たって、まずはシンプルな課題に対して、シンプルな分析を行うことをお勧めします。それにより分析の肌感覚を掴み、小さな成功体験を積むことで、組織内でのデータ活用に対する信頼を得るきっかけにすることができ […]
2023年8月26日 / 最終更新日時 : 2023年8月26日 katsu ITサポート データ分析_相関と因果の違い 課題や問題の解決のためには、「原因となっている事象に手を打つ」ことが必要です。 例えば、「原因：事務作業に時間がかかる」ので、「結果：長時間労働になる」のであれば、労働時間削減のために、無駄な事務作業を削減することで、そ […]
