2022年1月12日 / 最終更新日時 : 2022年1月12日 katsu 人事戦略サポート タレントマネジメントとDX推進 今回は、ここ数年、人事部門で聞かれるようになった、『タレントマネジメント』についてご紹介したいと思います。 『タレントマネジメント』 とは、カオナビによると「タレント（従業員）が持つ能力やスキルといった情報を重要な経営資 […]
2022年1月10日 / 最終更新日時 : 2022年1月11日 katsu 経営サポート SDGsシュミレーション型ゲーム体験について ビジネスにおいても、経営戦略に大きな影響を与えつつある『社会課題解決』や『社会貢献』という考え方があります。 投資家が、「企業価値」を判断する際に、その会社が社会課題解決にどう役に立っているかを、重要な指標として見るよう […]
2021年12月5日 / 最終更新日時 : 2021年12月5日 katsu 人事戦略サポート 社外副業の導入について コロナ禍によって働き方の大きな変化が起こり、副業導入を検討する企業も増加しています。 厚生労働省のHPによると、副業を検討する企業にとって、押さえておくポイントは3つあります。 1.労働時間管理：副業する社員が、長時 […]
2021年11月28日 / 最終更新日時 : 2021年11月28日 katsu 人事戦略サポート 「経験学習サイクル」について 「経験学習サイクル」というキーワードは、昨今人材育成を目的として、導入する企業が増えている1on1ミーティングに紐づいて、よく聞くようになりました。 以前在籍していた法政経営大学院では、5社の企業診断実習や、様々なM […]
2021年11月27日 / 最終更新日時 : 2021年11月27日 katsu 人事戦略サポート ジョブ型志向の選択肢として挙げられる「役割等級」 コロナ禍によって、大きく働き方の変化が広がり、ニューノーマルに適応した人事制度を導入した企業や、検討を進めている企業が増えています。 だた、大企業と異なり、従業員が数百人規模の場合、ジョブ型志向を採ったとしても職務記 […]
2021年11月23日 / 最終更新日時 : 2021年11月23日 katsu 人事戦略サポート 組織開発の定義と3ステップ 人事部にいると、最近「組織開発」という言葉をよく耳にするようになってきました。メンタル不全による休職者が増加するなど課題をかかえる組織・会社が「組織を改善したい」という意味で使われることが多いと思われます。 そもそも […]
2021年11月21日 / 最終更新日時 : 2021年11月21日 katsu 経営サポート 「アイデアのつくり方」とは何か 新しいビジネスやサービスを考える時、「アイデア」をつくらなければいけません。そもそも、「アイデア」ってどうやって生まれるのでしょうか？アイデア創出について有名な書籍である、ジェームス・W・ヤング著『アイデアのつくり方』 […]
2021年11月14日 / 最終更新日時 : 2021年11月14日 katsu 経営サポート 1人の上司が有効にフォロー・育成ができる部下の人数について 1人の上司が有効にフォロー・育成ができる部下の人数については、統制範囲の原則（スパンオブコントロール）と言われ、組織構造の設計原理の１つになっています。 組織構造とは、階層および職能における位置関係であり、事業部や部門な […]
2021年11月13日 / 最終更新日時 : 2021年11月13日 katsu 経営サポート 企業価値の評価アプローチについて 自社の企業価値やM＆Aの際などに、企業価値評価が使われます。今回は、M＆Aにおける企業価値評価算出方法のアプローチについて書きたいと思います。 M＆Aにおける企業価値評価算出方法のアプローチは以下3つに整理されます。 「 […]
2021年11月7日 / 最終更新日時 : 2021年11月7日 katsu 経営サポート 新規事業を待ち受ける『5つの困難』について 今回は、新規事業をスタートさせるために必要な考え方である「スタートアップ戦略」についてまとめてみたいと思います。新規事業をスタートさせるためには、5つの谷（難関）があると言われています。 ① 思い込み（熱意のジ […]
