2023年8月20日 / 最終更新日時 : 2023年8月26日 katsu ITサポート データ分析における基本的な手順 データ分析というと、「統計解析」や「機械学習」を連想しますが、実際には、元データを整理することや、解析等で得られた知見・発見を活用することまでの一連の流れがデータ分析になります。データ分析の大まかな流れは、以下のとおり […]
2023年8月12日 / 最終更新日時 : 2023年8月12日 katsu 人事戦略サポート 企業における代表的な人材開発の実践 書籍『人材開発・組織開発コンサルティング』によると、人材開発は、解決したい人材課題・組織課題が何かによって対象者も、その開発手法も多様です。 人材開発は、多種多様なものを内包していますが、目的に着目すると 1.キャリ […]
2023年7月30日 / 最終更新日時 : 2023年7月30日 katsu 人事戦略サポート 人材開発 8つの理論・概念（後半） 書籍『人材開発・組織開発コンサルティング』では、人材開発の研究の中で、近年重要となっている以下8つの理論・概念を紹介しています。こちらの項目に沿って、ポイントを整理していきたいと思います。 なお、今回は、後半の4つにつ […]
2023年7月29日 / 最終更新日時 : 2023年7月29日 katsu 人事戦略サポート 人材開発 8つの理論・概念（前半） 書籍『人材開発・組織開発コンサルティング』では、人材開発の研究の中で、近年重要となっている以下8つの理論・概念を紹介しています。こちらの項目に沿って、ポイントを整理していきたいと思います。 なお、今回は、前半の4つについ […]
2023年7月22日 / 最終更新日時 : 2023年7月29日 katsu 人事戦略サポート 人材開発とは 人材開発とは何か？と問われると一見簡単そうで難しい質問です。書籍『人材開発・組織開発コンサルティング』によると、人材開発の学問的定義として代表的なものに以下があるそうです。 「組織の戦略実現や目標達成のために、組織メ […]
2023年7月17日 / 最終更新日時 : 2023年7月17日 katsu 経営サポート 人材開発・組織開発について②_「科学知」と「臨床知」 前回に引き続き、書籍『人材開発・組織開発コンサルティング』より、胸に刺さったポイントを整理していきたいと思います。 前回の内容はこちら↓ ■「科学知」と「臨床知」を組み合わせる 神戸大学名誉教授の金井壽宏氏によると、 […]
2023年7月15日 / 最終更新日時 : 2023年7月15日 katsu 経営サポート 人材開発・組織開発について① 立教大学経営学部教授である中原淳氏が、『人材開発・組織開発コンサルティング』という書籍を出版されました。人事領域の仕事をしていると様々な研究者の著書を拝読しますが、中原教授は人事領域研究者の大家の一人であると思っていま […]
2023年7月9日 / 最終更新日時 : 2023年7月9日 katsu 経営サポート 『MBO』と『目標管理』について ■MBO・OKR・KPI・目標管理の違いは何か MBOマネジメントの哲学（ものの見方・考え方）ですが、OKRはMBOを実践するための手法です。 その手法とは、共通の目的に「主要な結果指標（Key Results）」をセッ […]
2023年6月18日 / 最終更新日時 : 2023年6月18日 katsu 経営サポート 退職金制度改定のステップ 政府は終身雇用を前提とした退職金の制度を改めようとしています。同じ会社に長く勤めるほど優遇される税制の是正をめざすとの方針が出されました。企業には勤続期間が短いと退職金を払わない慣行をなくすよう促していくそうです。硬直的 […]
2023年6月10日 / 最終更新日時 : 2023年6月10日 katsu 経営サポート 企業型確定拠出年金について 日本企業の75%が退職金制度を導入していますが、退職金制度と一言で言っても様々です。 その中でも、右肩上がりで導入されている制度が「企業型確定拠出年金」です。 企業型確定拠出年金には、主に3つのメリットがあります。 メリ […]
