2023年5月28日 / 最終更新日時 : 2023年5月28日 katsu 経営サポート IT戦略の進め方について IT化の主要な目的は、「企業の継続的な発展をさせること」であり、そのためには「売上拡大」と「コスト削減」の両方を実現するIT戦略を遂行する必要があります。 IT戦略によるIT化は大きく3つのメリットがあります。 1. […]
2023年5月20日 / 最終更新日時 : 2023年5月20日 katsu 経営サポート カーボンニュートラルの「スコープ」とは 2021年、日本は「2050年カーボンニュートラル」に向け、2030年度において温室効果ガスを2013年度比から46%削減することを目指すこと、さらに50%の高みに向けて挑戦することを発表しています。 また同年に企業がカ […]
2023年5月14日 / 最終更新日時 : 2023年5月14日 katsu 経営サポート 日本企業に残された選択肢 日本で会社員をしていると、将来的な展望が見いだせず、閉塞感を感じながら仕事に向き合っているという方も多いのではないだろうか。 日本電機メーカーの凋落が著しく、成長エンジンだった車産業もEV化というグローバルスタンダードに […]
2023年5月3日 / 最終更新日時 : 2023年5月3日 katsu 人事戦略サポート 「ジョブ・ローテーション」と「人事異動」 日本企業においては一般的な人事施策ともいえる「ジョブ・ローテーション」ですが、リンクアンドモチベーションの宮澤優理氏（人事の地図 2023年5月号）によると、「人事異動」とは厳密には異なるものだということです。 その違 […]
2023年4月23日 / 最終更新日時 : 2023年4月23日 katsu 経営サポート 人的資本の有価証券報告書への開示義務について 2023年1月31日に、内閣府令の施行により有価証券報告書における開示義務が決定しました。 これによって、上場企業は、人材の多様性の確保を含む「人材育成方針（人材の採用等）」や「社内環境整備方針（従業員の安全及び健康に関 […]
2023年4月16日 / 最終更新日時 : 2023年4月16日 katsu 経営サポート 統合報告書と非財務資本の情報公開について これまで、人的資本について投稿していましたが、人的資本は非財務情報の1つと捉えることができます。 カーボンニュートラルへの取組みなどの非財務情報を、統合報告書によってステイクホルダーへ開示し、企業価値を向上させる取り組 […]
2023年4月2日 / 最終更新日時 : 2023年4月2日 katsu 経営サポート ステイクホルダー別 人的資本情報開示のメリットと注意点 企業の情報開示の重要性は、それを取り巻くステークホルダーによって、観点が若干異なります。 ステークホルダーは、大きく内部と外部に分類されます。 内部は、経営者、コーポレート（人事などの本社機能）、ライン長、社員に分類でき […]
2023年3月26日 / 最終更新日時 : 2023年3月26日 katsu 経営サポート 人的資本経営テーマ③_KPI可視化と内部異動率 人的資本経営の根幹となるHRテクノロジー活用を推進するためには、「人的資本経営ダッシュボード」を実装できるかが重要です。 人的資本KGI/KPIを可視化することで、リアルタイムに人的資本経営の課題を可視化することができる […]
2023年3月5日 / 最終更新日時 : 2023年3月5日 katsu 経営サポート 人的資本経営テーマ②_後継者計画 後継者計画とは、タレントマネジメントの一環として捉えることができます。 タレントマネジメントとは、従業員一人ひとりの強みや特性を見極め、その能力やスキルを最も発揮できるポジションに戦略的に配置して、必要に応じて戦略的 […]
2023年2月26日 / 最終更新日時 : 2023年2月26日 katsu 経営サポート 人的資本経営テーマ①_リーダーシップ 「組織はリーダーの器以上にはならない」 リーダーシップによって、非連続の成長を描き始める企業もあれば、その逆もあります。その違いを把握し、未来を予測することは可能なのでしょうか。 人的資本開示の実務においても、最も重要な […]
