2026年2月7日 / 最終更新日時 : 2026年2月7日 katsu 人事戦略サポートシニア人材活躍の鍵は、「エンプロイアビリティ」から「プロアクティビティ」への転換 人生100年時代を迎えたシニア人材活用の新潮流 月刊先端教育2026年3月号では、早稲田大学大学院経営管理研究科の竹内規彦教授が、シニア人材活躍をテーマとして、従来の「エンプロイアビリティ（雇われ続ける力）」重視から「 […]
2026年2月1日 / 最終更新日時 : 2026年2月1日 katsu 経営サポート沖縄の未来を切り拓くGW2050プロジェクト 沖縄の未来を切り拓くGW2050プロジェクト 沖縄県の経済団体と自治体が一体となり、2050年を見据えた壮大な構想が動き始めています。それがGW2050 PROJECTS推進協議会が推進する「世界に開かれたゲートウェイ […]
2026年1月18日 / 最終更新日時 : 2026年1月18日 katsu 人事戦略サポートコンピテンシーとは？評価制度の作り方と職位別・職種別の設計ポイントを解説 コンピテンシーとは何か：まず「行動特性」に注目する コンピテンシーは、人や組織を評価するときに「何ができるか」だけでなく、「どのように行動して成果に結びつけるか」に焦点を当てる考え方として語られます。日本語の実務解説で […]
2026年1月10日 / 最終更新日時 : 2026年1月10日 katsu 人事戦略サポートAI時代に人事部門が担うべき本質的な役割とは――「3E:感情・共感・経験」の重要性 はじめに 人工知能が急速に進化を遂げる現代において、企業の人事部門が果たすべき役割は根本から問い直されています。東洋大学経営学部の西村孝史教授は、人的資本経営における「戦略パートナー」としての人事機能について重要な指摘 […]
2025年12月21日 / 最終更新日時 : 2025年12月21日 katsu 人事戦略サポート自律的モチベーションの高め方：働き方改革の現状と「心のマネジメント」という新課題 はじめに 2019年の働き方改革関連法施行から5年が経過しました。テレワークの普及、フレックスタイム制の導入、副業解禁など、働く場所や時間の自由度は確実に高まっています。しかし、現場からは「自由度は増したものの、むしろ […]
