2025年6月1日 / 最終更新日時 : 2025年6月1日 katsu 人事戦略サポート 経営戦略と人事戦略を連動させる「組織アラインメント」 はじめに 今日のビジネス環境において、企業が持続的な成長を実現するためには、経営戦略と人事戦略の緊密な連携が不可欠です。この連携を実現するための鍵となるのが「組織アラインメント」です。本記事では、組織アラインメントの概念 […]
2025年5月25日 / 最終更新日時 : 2025年5月25日 katsu 経営サポート ダイナミック・ケイパビリティと両利きの経営～変化の時代を生き抜く組織の力～ はじめに VUCAと呼ばれる変動性・不確実性・複雑性・曖昧性が高まる現代のビジネス環境において、企業が持続的な成長を実現するためには、環境の変化に対応して自己変革できる能力が不可欠です。この能力こそが「ダイナミック・ケイ […]
2025年5月24日 / 最終更新日時 : 2025年5月24日 katsu 人事戦略サポート 人的資本経営における「データドリブンなPDCAサイクル」 本記事では、人的資本経営の要となる「データドリブンなPDCAサイクル」について解説します。経営・人材戦略と連動した人事施策をデータに基づいて計画・実行・検証・改善する手法の本質や、KDDI・オリンパスなどの先進企業事例、 […]
2025年3月26日 / 最終更新日時 : 2025年4月13日 katsu 人事戦略サポート 人事制度改定⑤ 報酬 1.報酬制度の役割 ここでは、人事制度の主要要素である報酬制度について解説します。 報酬制度とはその名の通り社員の貢献に対して報いるための仕組みです。 報酬といっても、様々な種類がありますが、基本となるのは、やはり […]
2025年3月25日 / 最終更新日時 : 2025年4月13日 katsu 人事戦略サポート 人事制度改定④ 評価 1.評価の役割 ここでは、人事制度の2つ目の主要要素である評価について見ていきます。 評価は等級と密接な関係があります。必要に応じて「等級」も参照しながら読み進めてください。 ※前回までの解説はこちら ・評価には社員行 […]
