2025年6月16日 / 最終更新日時 : 2025年6月18日 katsu 経営サポート【世界標準の経営理論】認知バイアスの罠を突破せよ！認知の歪みを組織で乗り越える方法 入山章栄教授の「世界標準の経営理論」第20章で扱われる認知バイアス理論は、人事領域において最も実用的な知識の一つです。なぜ優秀な人材の採用に失敗するのか？なぜ公平な評価ができないのか？その答えは、私たちの脳に潜む「認知の […]
2025年6月15日 / 最終更新日時 : 2025年6月18日 katsu 経営サポート【世界標準の経営理論】モチベーションの新時代「内発的動機×PSM」について 入山章栄教授の「世界標準の経営理論」第19章で扱われるモチベーション理論は、人事責任者にとって最も実践的で重要な知識の一つです。古代ギリシャの哲学者時代から続く人類の永遠の課題「やる気」について、半世紀を超える科学的研究 […]
2025年6月14日 / 最終更新日時 : 2025年6月18日 katsu 経営サポート【世界標準の経営理論】リーダーシップの境地とは？ 早稲田大学の入山章栄教授による「世界標準の経営理論」第18章で扱われるリーダーシップ理論は、現代の人事・組織運営において最も重要な知識の一つです。約40兆円もの規模を持つリーダー育成業界の背景にある、科学的根拠に基づいた […]
2025年5月25日 / 最終更新日時 : 2025年5月25日 katsu 経営サポートダイナミック・ケイパビリティと両利きの経営～変化の時代を生き抜く組織の力～ はじめに VUCAと呼ばれる変動性・不確実性・複雑性・曖昧性が高まる現代のビジネス環境において、企業が持続的な成長を実現するためには、環境の変化に対応して自己変革できる能力が不可欠です。この能力こそが「ダイナミック・ケイ […]
2025年3月16日 / 最終更新日時 : 2025年4月13日 katsu 経営サポート人事制度改定① 現状分析・改定方向性 人的資本経営が浸透し、経営戦略と人事戦略を紐付ける重要性が高まりつつありますが、「人事制度」も経営戦略から導き規定されるものに他なりません。 経営戦略を実行する際に、必要な組織能力を発揮できる人材を定着させ、その能力 […]
