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2025年6月15日 / 最終更新日時 : 2025年6月18日 katsu 経営サポート

【世界標準の経営理論】モチベーションの新時代「内発的動機×PSM」について

入山章栄教授の「世界標準の経営理論」第19章で扱われるモチベーション理論は、人事責任者にとって最も実践的で重要な知識の一つです。古代ギリシャの哲学者時代から続く人類の永遠の課題「やる気」について、半世紀を超える科学的研究 […]

2025年6月14日 / 最終更新日時 : 2025年6月18日 katsu 経営サポート

【世界標準の経営理論】リーダーシップの境地とは?

早稲田大学の入山章栄教授による「世界標準の経営理論」第18章で扱われるリーダーシップ理論は、現代の人事・組織運営において最も重要な知識の一つです。約40兆円もの規模を持つリーダー育成業界の背景にある、科学的根拠に基づいた […]

2025年5月25日 / 最終更新日時 : 2025年5月25日 katsu 経営サポート

ダイナミック・ケイパビリティと両利きの経営~変化の時代を生き抜く組織の力~

はじめに VUCAと呼ばれる変動性・不確実性・複雑性・曖昧性が高まる現代のビジネス環境において、企業が持続的な成長を実現するためには、環境の変化に対応して自己変革できる能力が不可欠です。この能力こそが「ダイナミック・ケイ […]

2025年3月16日 / 最終更新日時 : 2025年4月13日 katsu 経営サポート

人事制度改定① 現状分析・改定方向性

 人的資本経営が浸透し、経営戦略と人事戦略を紐付ける重要性が高まりつつありますが、「人事制度」も経営戦略から導き規定されるものに他なりません。  経営戦略を実行する際に、必要な組織能力を発揮できる人材を定着させ、その能力 […]

2025年2月15日 / 最終更新日時 : 2025年4月13日 katsu 経営サポート

『両利きの経営』について

 既存事業で収益を確保しながら、新規領域を探索し、成長事業を模索していく企業は多いと思います。「両利きの経営」とは、企業活動における「探索」と「深化」という活動が、バランスよく高い次元で取れていることを指しています。   […]

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【世界標準の経営理論】組織行動・人事と経営理論 – 人事がさらに面白くなる5つの背景

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【世界標準の経営理論】ゲーム理論:ビジネスの思考軸として活用する戦略的意思決定

2025年6月22日

【世界標準の経営理論】「エージェンシー理論」- 合理的だからこそ起こる組織の問題とその解決策

2025年6月21日

【世界標準の経営理論】知の探索・知の深化の理論:「両利きの経営」でイノベーション

2025年6月20日

【世界標準の経営理論】センスメイキング理論:VUCA時代に「意味」を創り、組織を導く

2025年6月19日

【世界標準の経営理論】感情メカニズムを理解してこそ、組織は動き出す

2025年6月18日

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