2025年3月23日 / 最終更新日時 : 2025年4月13日 katsu 人事戦略サポート人事制度改定③ 等級 1.等級制度の役割 前回、人事制度改定の判断軸として「改定コンセプト」と「人材ビジョン」を定めました。ここからは具体的に人事制度の中身を改定し、構築する方法を解説していきます。 ※前回までの内容はこちら 人事制度 […]
2025年3月20日 / 最終更新日時 : 2025年4月13日 katsu 人事戦略サポート人事制度改定② ビジョン・制度改定コンセプト 前回では「人事制度改定の全体フレーム」や「人事制度改定の方向性設定」までを進めてきました。 ※前回の投稿はこちら 次に行うのが、あるべき姿を達成するためには、どのような人材が必要か、人事制度をどのようにするかを想定 […]
2025年3月16日 / 最終更新日時 : 2025年4月13日 katsu 人事戦略サポート人事制度改定① 現状分析・改定方向性 人的資本経営が浸透し、経営戦略と人事戦略を紐付ける重要性が高まりつつありますが、「人事制度」も経営戦略から導き規定されるものに他なりません。 経営戦略を実行する際に、必要な組織能力を発揮できる人材を定着させ、その能力 […]
2025年2月26日 / 最終更新日時 : 2025年4月13日 katsu 人事戦略サポート人事制度上の「管理職」と法的な「管理監督者」 人事制度における資格・等級において、管理職に該当する資格・等級を設定する際には、労働基準法上の「管理監督者」に該当するかどうか、という点も重要です。 ■人事制度上の「管理職」と法的な「管理監督者」 法的な「管理監督者」へ […]
2025年2月15日 / 最終更新日時 : 2025年4月13日 katsu 経営サポート『両利きの経営』について 既存事業で収益を確保しながら、新規領域を探索し、成長事業を模索していく企業は多いと思います。「両利きの経営」とは、企業活動における「探索」と「深化」という活動が、バランスよく高い次元で取れていることを指しています。 […]
