2023年4月16日 / 最終更新日時 : 2023年4月16日 katsu 経営サポート統合報告書と非財務資本の情報公開について これまで、人的資本について投稿していましたが、人的資本は非財務情報の1つと捉えることができます。 カーボンニュートラルへの取組みなどの非財務情報を、統合報告書によってステイクホルダーへ開示し、企業価値を向上させる取り組 […]
2023年4月2日 / 最終更新日時 : 2023年4月2日 katsu 経営サポートステイクホルダー別 人的資本情報開示のメリットと注意点 企業の情報開示の重要性は、それを取り巻くステークホルダーによって、観点が若干異なります。 ステークホルダーは、大きく内部と外部に分類されます。 内部は、経営者、コーポレート（人事などの本社機能）、ライン長、社員に分類でき […]
2023年3月26日 / 最終更新日時 : 2023年3月26日 katsu 経営サポート人的資本経営テーマ③_KPI可視化と内部異動率 人的資本経営の根幹となるHRテクノロジー活用を推進するためには、「人的資本経営ダッシュボード」を実装できるかが重要です。 人的資本KGI/KPIを可視化することで、リアルタイムに人的資本経営の課題を可視化することができる […]
2023年3月5日 / 最終更新日時 : 2023年3月5日 katsu 経営サポート人的資本経営テーマ②_後継者計画 後継者計画とは、タレントマネジメントの一環として捉えることができます。 タレントマネジメントとは、従業員一人ひとりの強みや特性を見極め、その能力やスキルを最も発揮できるポジションに戦略的に配置して、必要に応じて戦略的 […]
2023年2月26日 / 最終更新日時 : 2023年2月26日 katsu 経営サポート人的資本経営テーマ①_リーダーシップ 「組織はリーダーの器以上にはならない」 リーダーシップによって、非連続の成長を描き始める企業もあれば、その逆もあります。その違いを把握し、未来を予測することは可能なのでしょうか。 人的資本開示の実務においても、最も重要な […]
