2023年4月2日 / 最終更新日時 : 2023年4月2日 katsu 経営サポートステイクホルダー別 人的資本情報開示のメリットと注意点 企業の情報開示の重要性は、それを取り巻くステークホルダーによって、観点が若干異なります。 ステークホルダーは、大きく内部と外部に分類されます。 内部は、経営者、コーポレート（人事などの本社機能）、ライン長、社員に分類でき […]
2023年3月26日 / 最終更新日時 : 2023年3月26日 katsu 経営サポート人的資本経営テーマ③_KPI可視化と内部異動率 人的資本経営の根幹となるHRテクノロジー活用を推進するためには、「人的資本経営ダッシュボード」を実装できるかが重要です。 人的資本KGI/KPIを可視化することで、リアルタイムに人的資本経営の課題を可視化することができる […]
2023年3月5日 / 最終更新日時 : 2023年3月5日 katsu 経営サポート人的資本経営テーマ②_後継者計画 後継者計画とは、タレントマネジメントの一環として捉えることができます。 タレントマネジメントとは、従業員一人ひとりの強みや特性を見極め、その能力やスキルを最も発揮できるポジションに戦略的に配置して、必要に応じて戦略的 […]
2023年2月26日 / 最終更新日時 : 2023年2月26日 katsu 経営サポート人的資本経営テーマ①_リーダーシップ 「組織はリーダーの器以上にはならない」 リーダーシップによって、非連続の成長を描き始める企業もあれば、その逆もあります。その違いを把握し、未来を予測することは可能なのでしょうか。 人的資本開示の実務においても、最も重要な […]
2023年2月19日 / 最終更新日時 : 2023年2月19日 katsu 経営サポート人的資本開示⑤ ISO30414とデータ活用の潮流 リーマンショック後の人的資本主義の機運の高まりとともに、報告可能な人的資本の規格を開発する動きが活発化し、人的資本報告の国際規格が2018年12月にISO30414として発行されました。 そして、ISO30414を普及促 […]
