2023年10月9日 / 最終更新日時 : 2023年10月9日 katsu 経営サポート問題解決のプロセス 人が「問題」を認識するとき、何か理想としている姿、将来進もうとしている方向性があって、それに対して現在の状況が追い付いていないことを意識しているものです。 つまり、問題とは「あるべき姿と現状のギャップである」と捉えるこ […]
2023年7月17日 / 最終更新日時 : 2023年7月17日 katsu 経営サポート人材開発・組織開発について②_「科学知」と「臨床知」 前回に引き続き、書籍『人材開発・組織開発コンサルティング』より、胸に刺さったポイントを整理していきたいと思います。 前回の内容はこちら↓ ■「科学知」と「臨床知」を組み合わせる 神戸大学名誉教授の金井壽宏氏によると、 […]
2023年7月15日 / 最終更新日時 : 2023年7月15日 katsu 経営サポート人材開発・組織開発について① 立教大学経営学部教授である中原淳氏が、『人材開発・組織開発コンサルティング』という書籍を出版されました。人事領域の仕事をしていると様々な研究者の著書を拝読しますが、中原教授は人事領域研究者の大家の一人であると思っていま […]
2023年7月9日 / 最終更新日時 : 2023年7月9日 katsu 経営サポート『MBO』と『目標管理』について ■MBO・OKR・KPI・目標管理の違いは何か MBOマネジメントの哲学（ものの見方・考え方）ですが、OKRはMBOを実践するための手法です。 その手法とは、共通の目的に「主要な結果指標（Key Results）」をセッ […]
2023年6月18日 / 最終更新日時 : 2023年6月18日 katsu 経営サポート退職金制度改定のステップ 政府は終身雇用を前提とした退職金の制度を改めようとしています。同じ会社に長く勤めるほど優遇される税制の是正をめざすとの方針が出されました。企業には勤続期間が短いと退職金を払わない慣行をなくすよう促していくそうです。硬直的 […]
