2025年6月22日 / 最終更新日時 : 2025年6月22日 katsu 人事戦略サポート【世界標準の経営理論】ゲーム理論：ビジネスの思考軸として活用する戦略的意思決定 「なぜ企業同士が価格競争に陥ってしまうのか？」「どうすれば競合他社に対して優位に立てるのか？」これらの疑問に科学的な答えを与えてくれるのが、ゲーム理論です。 入山章栄教授の「世界標準の経営理論」第8・9章では、ビジネスパ […]
2025年6月21日 / 最終更新日時 : 2025年6月21日 katsu 人事戦略サポート【世界標準の経営理論】「エージェンシー理論」- 合理的だからこそ起こる組織の問題とその解決策 「なぜ部下はサボるのか？」「なぜ経営陣は株主の利益よりも自分の利益を優先するのか？」これらの問題を精神論や道徳の問題として片付けるのではなく、人間の合理的な行動の帰結として科学的に説明するのが、エージェンシー理論です。 […]
2025年6月20日 / 最終更新日時 : 2025年6月19日 katsu 人事戦略サポート【世界標準の経営理論】知の探索・知の深化の理論：「両利きの経営」でイノベーション 入山章栄教授の「世界標準の経営理論」第12・13章で扱われる知の探索・知の深化の理論は、現代企業のイノベーション戦略において最も重要な理論です。なぜGoogleやAppleは継続的にイノベーションを生み出せるのか？なぜ多 […]
2025年6月19日 / 最終更新日時 : 2025年6月18日 katsu 人事戦略サポート【世界標準の経営理論】センスメイキング理論：VUCA時代に「意味」を創り、組織を導く 入山章栄教授の「世界標準の経営理論」第23章で扱われるセンスメイキング理論は、VUCA時代（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性の時代）のリーダーシップにとって最も重要な理論です。なぜ優秀なリーダーは混乱した状況で的確な判断 […]
2025年6月18日 / 最終更新日時 : 2025年6月18日 katsu 人事戦略サポート【世界標準の経営理論】感情メカニズムを理解してこそ、組織は動き出す 入山章栄教授の「世界標準の経営理論」第22章で扱われる感情の理論は、管理職から新入社員まで、すべてのビジネスパーソンが知っておくべき実践的な知識です。なぜ感情が仕事の成果を左右するのか？どうすれば職場の雰囲気を良くできる […]
