2023年12月30日 / 最終更新日時 : 2023年12月30日 katsu 人事戦略サポートコーチング②_コーチがもつべき3つの視点 コーチングでは、クライアントが何度も困難な成長課題に直面します。途中で前進することを諦めかけるケース、自信を失い全身の意欲を低下させたりするケースは決して少なくありません。 そうしたときに、クライアントに伴走しているコ […]
2023年12月29日 / 最終更新日時 : 2023年12月30日 katsu 人事戦略サポートコーチング①_定義と特徴 コーチングとは コーチングの定義も諸説あると思いますが、コーチ・エイの著書（「コーチングの基本」日本実業出版社）では以下のように定義されています。 「コーチングとは、対話を重ねることを通して、クライアントが目標達成に必 […]
2023年12月23日 / 最終更新日時 : 2023年12月23日 katsu 人事戦略サポート2024年の賃上げ動向について 政府は、2024年度予算案において、「デフレからの完全脱却」に向けて、賃上げや人への投資に重点をおきました。 賃上げについては、2024年夏に「物価高を上回る賃上げ」の実現を目指すとして、24年度の与党税制改正与党税制改 […]
2023年10月1日 / 最終更新日時 : 2023年10月1日 katsu デジタルサポートこれからのピープルアナリティクス 2016年頃から日本国内で浸透しはじめたと言われるピープルアナリティクスですが、今後、どのような姿に変容していくのでしょうか。 それを考える上で、「データの変化」「ユーザの変化」「プラットフォームの変化」「ガバナンス・ […]
2023年9月20日 / 最終更新日時 : 2023年9月20日 katsu デジタルサポートピープルアナリティクスにおける社内の意識改革 ピープルアナリティクスを実際に進めようとする際に直面するのは、社内からの抵抗です。 以前に比べると人材データの分析・活用に追い風はふいているものの、総論賛成でも実際に進める際には必ずしも賛成しないことも多いでしょう。 […]
